Sociologie du travail vol. 64 – n°3 | JUILLET-SEPTEMBRE 2022 – Prix des jeunes auteurices 2021 – par Isabelle Chambost.
“Si la presse se fait cycliquement l’écho des conséquences sur l’emploi des restructurations d’entreprises acquises par des fonds de capital-investissement, ces investisseurs, et les montages financiers qu’ils mettent en œuvre (les fameux Leveraged Buy Out, LBO)1, peuvent paraître difficiles à appréhender et très éloignés des préoccupations de la sociologie du travail. Pourtant, ce secteur de la finance, dont l’expansion se nourrit des facilités de recours à la dette et de l’abondance des liquidités, opère en très grande proximité avec les entreprises qu’il acquiert. Ne pouvant offrir à leurs clients la liquidité des placements des marchés financiers, ces investisseurs, intervenant « hors marché » (d’où la qualification de Private-Equity pour marquer l’opposition avec les investisseurs Public-Equity intervenant sur les marchés financiers), doivent être, en effet, capables de proposer des performances financières supérieures à celles susceptibles d’être obtenues sur les marchés financiers. Qui sont-ils, comment leur champ d’action s’organise-t-il ? Quelle en est la dynamique ? En quoi les techniques financières mises en œuvre sont-elles révélatrices des rapports de pouvoir (voire de domination) à l’œuvre ? Quelles sont les sources de performance mobilisées, quelles en sont les conséquences pour les entreprises et leur direction ?”
—
L’ouvrage entier paru chez Presses des Mines
