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    La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité

ISBN: 9782356714244
UGS : N/A Catégorie :

La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité

Refonder les organisations du travail

par : Emilie Bourdu, Marie-Madeleine Pérétié et Martin Richer

La rapidité des changements en cours : robotisation, numérique, innovations technologiques… et la nécessité de monter en gamme conduisent les entreprises à […]

22.00 €

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A propos de l'auteur
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    Docteure en économie de l’université de Poitiers, Emilie Bourdu a mené sa thèse sur l’évaluation des politiques territorialisées d’emploi et de formation. Ses recherches ont été conduites dans le cadre d’un contrat CIFRE avec le Conseil Général de la Vienne. Elle est aujourd’hui chargée d’études à La Fabrique de l’industrie, think tank créé par l’UIMM, le Cercle de l’Industrie et le GFI, présidé par Louis Gallois, dont la vocation est d’encourager et d’alimenter le débat sur l’industrie.

    Les ouvrages de Emilie Bourdu
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      Ancienne journaliste, Marie-Madeleine Pérétié travaille  à l'ARACT Île de France (Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail) où elle est en charge de l'ingénierie du transfert. Elle pilote les activités de transfert d'outils, de méthodes et de connaissances en appui des chargés de mission et en coordination avec l'Anact.  
      Les ouvrages de Marie-Madeleine Pérétié
      A propos de l'auteur
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        Martin Richer dirige le cabinet Management & RSE et apporte à ses clients un conseil de proximité pour aider au déploiement d’une approche innovante de la RSE (Responsabilité sociétale des entreprises).

        Les ouvrages de Martin Richer
        Résumé

        La rapidité des changements en cours : robotisation, numérique, innovations technologiques… et la nécessité de monter en gamme conduisent les entreprises à faire évoluer leur organisation du travail. Dans ce contexte, la qualité de vie au travail (QVT) détermine plus que jamais leur capacité à créer de la valeur.

         

        Un aspect essentiel de la QVT est la possibilité donnée à chacun de s’exprimer et d’agir sur son travail. C’est ce qui ressort des nombreux travaux scienti ques et d’une dizaine de témoignages d’entreprises industrielles et du numérique analysés dans cette étude. L’autonomie est également centrale dans les formes d’organisation du travail « émergentes » qui y sont décrites – lean management, entreprise libérée, entreprise responsable et organisation responsabilisante.

         

        Les entreprises françaises ont besoin de progresser pour parvenir au niveau de leurs meilleures homologues européennes en matière d’autonomie et de responsabilisation des salariés. L’engagement et la motivation de ces derniers en dépendent. Cette étude encourage ainsi les dirigeants d’entreprises et de structures publiques à s’engager dans ces domaines et leur donne des pistes pour l’action.

         

        Cet ouvrage complet s’adresse aux chefs d’entreprise, décideurs publics, managers, représentants des organisations professionnelles et syndicales, salariés et étudiants, et à tous ceux préoccupés par la performance économique et sociale des organisations du travail en France.

        Informations techniques

        ISBN: 9782356714244
        Editeur: Presses des Mines
        Date de publication: 2016/10
        Nombre de pages: 188

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