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    Cultures et management international

ISBN: 9782356717009
UGS : 9782356717009 Catégorie :

Cultures et management international

Un nouveau paradigme

par : Philippe d’Iribarne, Jean-Pierre Segal, Sylvie Chevrier, Alain Henry, et Geneviève Tréguer-Felten

Les managers internationaux sont sans cesse frappés par des réactions inattendues de leurs interlocuteurs locaux. Ces derniers ne sont pas moins perplexes. […]

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A propos de l'auteur
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    Philippe d’Iribarne
    Philippe d’Iribarne est Ingénieur général des Mines et Directeur de recherche au CNRS. Ses travaux portent sur la rencontre de la modernité, dans son projet de reconstruction radicale des rapports sociaux et politiques, avec la diversité des cultures et des religions. Il est l’auteur de dix-sept ouvrages avec des traductions en dix langues dont La logique de l’honneur (Seuil, 1989), Cultures en mondialisation (Seuil, 1998), Penser la diversité du monde (Seuil, 2008), L’islam devant la démocratie (Gallimard, 2013), Islamophobie, intoxication idéologique (Albin Michel, 2019), Cross-cultural Management Revisited, a qualitative approach (Oxford University Press, 2020). Il a été conseiller du Président de la République pour les problèmes de civilisation et de conditions de vie.
    Les ouvrages de Philippe d’Iribarne
    A propos de l'auteur
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    Jean-Pierre Segal
    Jean-Pierre Segal est chargé de recherche honoraire au CNRS et directeur de thèse au sein de l'Université PSL Paris Dauphine.Ses travaux portent sur les formes efficaces de coopération au sein des entreprises dans une perspective comparative internationale.
    Les ouvrages de Jean-Pierre Segal
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    Sylvie Chevrier
    Titulaire d’un PhD obtenu au Québec, Sylvie Chevrier est professeure des universités en sciences de gestion à l’université Gustave Eiffel. Ancienne directrice adjointe de l’Institut de Recherche en Gestion (IRG), elle est aujourd’hui co-directrice déléguée de l’IAE Gustave Eiffel et Vice-présidente International adjointe de l’université Gustave Eiffel. Elle conduit des recherches sur la dimension culturelle du management, du fonctionnement et de la transformation des organisations. Elle participe depuis 1995 au groupement de recherche Gestion et société, dirigé par Philippe d’Iribarne. Elle s’intéresse en particulier à la gestion des équipes internationales et aux parcours professionnels des personnes migrantes. Elle a publié plusieurs ouvrages dont Gérer des équipes internationales. Tirer parti de la rencontre des cultures dans les organisations (PUL, 2012) et Le management interculturel (coll. que sais-je ? PUF, 2019).
    Les ouvrages de Sylvie Chevrier
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    Alain Henry
    Ancien élève de l’École polytechnique, Ingénieur civil des Ponts et chaussées, Alain HENRY a effectué une grande partie de sa carrière à l’Agence française de développement (AFD). Il en a été directeur des Études et Recherches. Il est membre depuis 1989 du groupement de recherche Gestion et société, dirigé par Philippe d’Iribarne.Ses travaux portent sur l’influence des cultures sur le développement dans les pays du Sud (Afrique Subsaharienne, Moyen Orient, Asie du Sud-Est). Ils concernent plus particulièrement les questions de gouvernance, de renforcement des capacités institutionnelles, d’organisation des services publics et de gestion des entreprises.
    Les ouvrages de Alain Henry
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      Geneviève Tréguer-Felten
      Titulaire d’un CAPES d’anglais, Geneviève Tréguer-Felten a, dans un premier temps, exercé comme professeur. Elle a ensuite mis ses connaissances linguistiques au service de la communication d’entreprises multinationales en France, aux États-Unis, au Japon et en Chine. Effectué au terme de ce parcours, sa thèse de doctorat en sciences du langage et ses recherches ultérieures portent sur les langues pratiquées au sein des entreprises multinationales et sur les traces culturelles dont sont investis leurs usages. Elle a rejoint l’équipe de Gestion & Société en 2001 et, en 2010, fondé ADculture, un atelier international réunissant linguistes et tenants de l’approche interprétative de la culture. Animatrice de séminaires de management interculturel à Paris Dauphine et dans diverses universités de traduction, elle est membre du comité scientifique du GEM&L (Groupe d’Études Management et Langues).
      Les ouvrages de Geneviève Tréguer-Felten
      Résumé

      Les managers internationaux sont sans cesse frappés par des réactions inattendues de leurs interlocuteurs locaux. Ces derniers ne sont pas moins perplexes. Chacun se doute qu’il est en présence de logiques qui lui sont étrangères, associées à des cultures qu’il peine à déchiffrer. Mais ce dont il s’agit leur paraît souvent bien opaque.

      Ce livre permet de passer de ce sentiment vague à une compréhension précise de ce que sont ces cultures et de la manière dont elles interviennent dans les multiples aspects de la vie d’une organisation. Diriger une équipe, gérer des clients, décider, apaiser les rapports sociaux, communiquer entre locuteurs de langues différentes ou mettre en oeuvre une démarche éthique porte partout la marque du contexte culturel.

      Cet ouvrage s’appuie sur un ensemble de recherches menées depuis quarante ans dans une cinquantaine de pays et territoires appartenant aux cinq continents, en partenariat avec de multiples entreprises. Chaque cas, qu’il analyse des malentendus destructeurs ou des coopérations fécondes, est riche d’enseignements. L’ensemble montre ce que peut apporter une prise en compte créative des potentialités de chaque culture qui ne se résume pas à des conduites stéréotypées mais relève d’un univers de sens plein de ressources.

      Les cinq auteurs coopèrent étroitement au sein du groupe de recherche Gestion & Société fondé au début des années 1980 par Philippe d’Iribarne que Jean-Pierre Segal, Sylvie Chevrier, Alain Henry et Geneviève Tréguer-Felten ont bientôt rejoint. Ils ont publié de nombreux articles et ouvrages depuis La logique de l’honneur (1989).

      La version anglaise de cet ouvrage a obtenu le prix 2020 du meilleur livre européen de management décerné par l’European Academy of Management (EURAM).

      Informations techniques

      ISBN: 9782356717009
      SKU: 9782356717009
      Editeur: Presses des Mines
      Date de publication: 2022/03
      Nombre de pages: 340

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