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    Mathilde Frapard

ISBN: 9782356715210
UGS : N/A Catégorie :

Les accords d’entreprise transnationaux

Les firmes peuvent-elles s’autoréguler en matière sociale?

par : Mathilde Frapard

Les entreprises multinationales font face à des attentes croissantes au sujet de leur responsabilité sociale et environnementale. En témoigne, entre autres, l’adoption […]

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A propos de l'auteur
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Après un parcours universitaire de droit social international et européen à Strasbourg et à Uppsala (Suède), Mathilde Frapard est, depuis septembre 2016, docteure en droit de l’Université de Strasbourg. Son travail de recherche doctoral portait sur l’étude des accords d’entreprise transnationaux. Réalisée sous la direction de Mélanie Schmitt (Maître de conférences HDR à l'université de Strasbourg), sa thèse a fait l’objet d’une convention CIFRE avec la Confédération CFDT. Elle y travaille aujourd’hui en qualité de juriste en charge des dossiers internationaux et européens ainsi que des questions de responsabilité sociale des entreprises (RSE).
Les ouvrages de Mathilde Frapard
Résumé

Les entreprises multinationales font face à des attentes croissantes au sujet de leur responsabilité sociale et environnementale. En témoigne, entre autres, l’adoption récente de la loi française sur le devoir de vigilance qui pourrait faire des émules dans d’autres pays. Les firmes répondent à cette exigence en recourant parfois à des instruments d’autorégulation pour témoigner de leur comportement responsable. Parmi ces instruments, les accords d’entreprise transnationaux (AET) qui reposent sur la négociation entre partenaires sociaux bénéficient d’une légitimité bien supérieure aux codes de bonne conduite et autres codes éthiques unilatéraux.

Ce n’est pas un hasard si les AET ont connu, ces dix dernières années, un développement notable. On compte aujourd’hui près de 300 accords conclus entre employeurs et représentants des salariés, couvrant plus de 10 millions de travailleurs en Europe et dans le monde.

Ces instruments, d’une grande diversité, sont négociés et se développent en dehors de tout cadre juridique, ce qui leur donne à la fois une grande souplesse et une certaine fragilité. Plus ils doivent combler des écarts importants entre diverses législations nationales, plus ils s’avèrent nécessaires et, paradoxalement, difficiles à appliquer. Fondée sur l’étude de 267 accords et sur un grand nombre d’entretiens, cette note propose aux partenaires sociaux des repères pour la négociation de tels accords et des outils d’amélioration de leur effectivité, dans un souci d’utilité immédiate aux dirigeants et aux représentants des salariés.

Informations techniques

ISBN: 9782356715210
Editeur: Presses des Mines
Date de publication: 2018/07
Nombre de pages: 162

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