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    Les Nouvelles Fondations des sciences de gestion

ISBN: 978-2-911256-90-5
UGS : ND Catégorie :

Les Nouvelles Fondations des sciences de gestion

Eléments d’épistémologie de la recherche en management

par : Albert David, Armand Hatchuel et Romain Laufer

Les sciences de gestion sont les plus jeunes des sciences humaines. Elles souffrent encore d’un déficit d’image car elles ont eu tendance […]

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A propos de l'auteur
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    Albert David est professeur de management l’Université Paris-Dauphine, et dirige le master « Management de la Technologie et de l’Innovation ». Il est chercheur à DRM (Dauphine Recherches en Management), dont il dirige l’une des équipes : M-Lab. Il est directeur scientifique de l’IMRI (Initiative pour le Management de la Recherche et de l’Innovation). Il est directeur de la publication et co-rédacteur en chef de la revue Finance, Contrôle, Stratégie (FCS). Ses publications portent sur la décision et le changement, l’innovation en management et l’épistémologie de la recherche en sciences de gestion.
    A propos de l'auteur
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      Ingénieur civil et docteur de l’École des Mines de Paris (1973 et 1983).Professeur (classe exceptionnelle) à Mines ParisTech, Co-responsable de la Chaire théorie et méthodes de la conception innovante. Professeur invité à l'Université Chalmers (Goteborg) et à la Stockholm School of Economics (1999-2007)Enseignement :
      • Sciences de Gestion;
      • Théorie et mathématiques de la conception;
      • Statistiques;
      • Histoire industrielle;
      • Epistémologie des Sciences de gestion.
      Recherche :
      • Directeur-adjoint du centre de gestion scientifique de Mines-ParisTech (1997-2013);
      • Co-président Fondateur du Design theory special group de la Design Society (2008-2013);
      • Responsable de la formation doctorale sciences de gestion (1997-2010).
      A propos de l'auteur
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        Romain Laufer est professeur émerite de Marketing, HEC Paris.
        Résumé

        Les sciences de gestion sont les plus jeunes des sciences humaines. Elles souffrent encore d’un déficit d’image car elles ont eu tendance à se définir par leur champ professionnel ou en empruntant leurs concepts (et leurs crises) à l’économie, à la sociologie ou à la psychologie. Cet ouvrage adopte la perspective inverse : il propose de nouvelles fondations pour les sciences du management. Les spécificités et l’universalité du projet des sciences de gestion sont dégagées au-delà des formes historiques de ces disciplines. Les avancées les plus récentes éclairent désormais un parcours scientifique original et permettent une relecture des sources traditionnelles. Théorie de l’action collective, institutions du management, épistémologie des pratiques et des systèmes de légitimité, validité des concepts, relation à l’action et à la décision, place de l’intervention dans la démarche de recherche : les problèmes fondamentaux sont passés en revue, des solutions sont apportées. Au terme de ce travail, les sciences de gestion disposent d’un coeur théorique spécifique qui leur permet d’occuper une place inédite parmi les sciences sociales.

        Ce livre intéressera directement les doctorants en sciences de gestion et les enseignants-chercheurs. Mais mieux que les livres de management qui promettent le succès, cet ouvrage plongera les managers et les consultants dans ce qui a toujours été l’essence même de leur métier : construire et renouveler collectivement des systèmes d’action efficaces.

         

        Troisième édition de cet ouvrage de référence.

         

        Lisez l'article paru dans Les Echos business

        Informations techniques

        ISBN: 978-2-911256-90-5
        Editeur: Presses des Mines
        Date de publication: 2012/11
        Nombre de pages: 278

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